Programme d’incentives en entreprise : l’importance de la valorisation de ses salariés !

Alors que la problématique des mécaniques de motivation de ses salariés prend de plus en plus d’ampleur dans le monde de l’entreprise, l’incentive semble être un levier pertinent qui s’inscrit dans cette continuité. Pratique à mi-chemin entre communication interne et gestion des ressources humaines, nous vous proposons de mieux comprendre comment est-ce que la mise en place d’un programme d’incentives permet de motiver, fédérer et de créer une cohésion entre les collaborateurs afin de maximiser leur performance.

Notre définition complète de l’incentive d'entreprise

Concrètement, l’incentive, c’est quoi ? Vous l’aurez compris, le principe même d’un programme d’incentives d’entreprise est la motivation des salariés, notamment par la récompense.

Récompenser pour motiver est la ligne directrice de ce concept. Ainsi, la motivation est stimulée par des contreparties ou gratifications pouvant prendre la forme d’une prime financière, d’un cadeau d’entreprise, de formations certifiantes, d’événements professionnels ou même de voyages d’entreprise. Bien que l’incentive d’entreprise s’adresse principalement aux collaborateurs et à la force de vente, ce concept peut tout aussi bien être adapté aux acteurs externes de l’entreprise comme la clientèle ou encore les partenaires.

Pourquoi mettre en place un programme d’incentives d’entreprise ?

Bien plus qu’un simple concept de contre-parties pour inciter ses employés à travailler, c’est une approche, une façon de manager ses équipes et son entreprise de manière plus globale. Valoriser ses collaborateurs, leur montrer sa reconnaissance et les encourager à continuer leurs efforts par des mécaniques de stimulation de leur motivation, permet in fine d’augmenter la performance globale de l’entreprise.

Travailler dans une structure dynamique, avec une vie d’entreprise active et positive ne peut qu’être un facteur de motivation et d’investissement dans son travail. Finalement, c’est la synergie provoquée par l’ensemble des actions d’incentives d’une organisation qui permet à ses salariés d’évoluer dans un cadre de travail plus positif, plus productif.

En plus d’un cadre de travail agréable et dynamique, adopter une vision de valorisation de sa masse salariale est dans l’intérêt de toute entreprise pour garantir un cohésion solide entre ses collaborateurs.

Nos idées pour un programme d’incentives performant

La créativité est le maître-mot pour surprendre ses salariés. Retrouvez toutes nos idées pour un  programme d’incentives performant permettant de motiver les collaborateurs d’une entreprise :

• Organiser des challenges pour renforcer la cohésion des équipes. Des challenges sportifs avec des activités ludiques et insolites est un excellent moyen de renforcer l’esprit d’équipe de vos collaborateurs, et de tester leurs limites dans la bonne humeur.
• Proposer des séminaires, des team-building ou encore des soirées d’entreprises est une valeur sûre. Bien que cela demande un peu d’organisation, se retrouver pour des moments de vie hors du bureau est souvent fédérateur pour les salariés.
• Penser à la prime financière, une récompense toujours très appréciée des salariés qui peut prendre plusieurs formes. Ainsi, ils pourront faire le choix de la manière dont ils souhaitent se récompenser pour le fruit de leur travail.
• Et pourquoi pas une formation ? Que vos collaborateurs soient fraîchement arrivés dans l’entreprise ou qu’ils vous soient fidèles depuis des années, une formation leur permettant d’évoluer est toujours une bonne idée !

Toutes ces idées sont autant de moyens qui permettent de favoriser un sentiment d’appartenance à l’entreprise, de récompenser les salariés de leur investissement et de faire vivre l’organisation au quotidien pour la rendre plus dynamique et productive.

Finalement, soyez créatif et innovant, osez proposer des moments de vie hors du bureau pour créer une synergie positive au sein de votre entreprise. Chez ACEH Academy, nous sommes persuadés que c’est en étant à l’écoute de nos salariés, que nous saurons les accompagner, et les valoriser tout au long de leur parcours de vie au sein de notre réseau. Accompagner, motiver, valoriser et récompenser, voici notre vision de l’incentive d’entreprise.