Comment favoriser la diversité en entreprise et lutter contre les discriminations ?

Garantir la diversité et l’égalité en entreprise est une préoccupation essentielle pour constituer des équipes soudées, performantes et motivées. Découvrez nos bonnes pratiques pour encourager la mixité et faire de la différence de vos collaborateurs votre plus grande force.

Qu’est-ce que la diversité en entreprise ?

La diversité en entreprise regroupe un large champ de compétences, de volontés et de valeurs. Être une entreprise inclusive c’est lutter contre les discriminations à l’embauche, défendre les droits de ses salariés, favoriser l’égalité et valoriser la tolérance.

L’acceptation de la différence et la lutte contre toutes les formes de discriminations sont au centre de la diversité dans le milieu professionnel. Les entreprises inclusives s’inscrivent dans le cadre de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), elles mènent un combat éthique qui a un impact sur la société au sens large.

Aujourd’hui, la diversité en entreprise est de plus en plus réglementée, avec une législation qui encadre certains aspects pour limiter les inégalités dans le milieu professionnel. La loi permet de limiter les discriminations qui se rapportent au genre, à la couleur de peau, à l’origine ethnique, à la religion ou encore à l’âge lors d’une situation d’embauche mais aussi au sein des entreprises.

Pourquoi promouvoir la diversité en entreprise est-il bénéfique ?

Encourager la mixité en entreprise permet de lutter contre les stéréotypes, contre les discriminations face à la différence et de garantir une égalité professionnelle à l’ensemble de ses collaborateurs. Plus largement, se battre pour l’inclusion des minorités permet de s’inscrire dans un mouvement sociétal d’acceptation des autres et de favoriser les échanges.

La peur de la différence est peut-être présente de manière inconsciente chez certains de vos collaborateurs et les encourager à travailler ensemble, à apprendre à se connaître et à échanger ne peut qu’être bénéfique pour gommer ces potentielles appréhensions.

Que vos collaborateurs présentent une “différence” physique ou motrice, qu’ils viennent d’un milieu social peu valorisé, qu’ils soient plus âgés que la moyenne de l’entreprise ou qu’ils présentent un handicap, les accompagner dans l’acceptation de leur singularité par la valorisation est primordial pour garantir le bien-être au travail.

Chaque collaborateur a un talent et des qualités précieuses. L’idée de l’inclusion est de permettre à chacun de s’épanouir et de valoriser ses compétences au service de l’entreprise. Renforcer la cohésion, la tolérance et le respect par l’écoute et la bienveillance envers vos collaborateurs est essentiel au bon développement d’une entreprise sur le long terme.

Finalement, la diversité en entreprise c’est le fait d’encourager les singularités pour une meilleure complémentarité des équipes. Pouvoir appréhender la complexité grâce aux nombreuses ressources de votre entreprise est une force qu’il vous faut exploiter.

Concrètement, comment promouvoir la diversité en entreprise ?

Comment favoriser la diversité, la mixité et les différences au sein d’une entreprise ? Posez-vous les bonnes questions et restez à l’écoute. Voici nos quelques conseils pour vous orienter vers une entreprise incluse :

• Lutter contre les discriminations à l’embauche : essayez le recrutement à l’aveugle basé sur les compétences et savoir-faire
• Sensibiliser à la tolérance au quotidien : échangez avec vos collaborateurs sur les bénéfices de l’inclusion pour les sensibiliser
• Favoriser la diversité culturelle : valorisez les différences et identifiez les qualités et compétences de chacun
• Encourager la mixité : comptez sur la complémentarité de vos équipes pour un travail collaboratif

ACEH Academy s’inscrit dans une dynamique de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et accompagne ses collaborateurs dans leur épanouissement professionnel. Leurs histoires de vies, leurs différences et complémentarités sont notre plus grande force.